人材育成

安心してご入社いただけるよう、独自のフォローアップ体制を整えています。外務員資格やAFP資格の取得に向けては、専任担当者が学習計画から定期フォローなど合格まで寄り添って支援します。ご入社までの時間が実りあるものとなるよう、全力でサポートします。

本社各部門では、配属後の早期業務習得を目的として、OJTを中心とした育成体制を整えています。上司や先輩社員が継続的に関わり、日々の実践を通じて指導を行います。業務手順はもちろん、専門性向上に向けた知識やノウハウも丁寧に共有し、いつでも相談できる環境を用意しています。安心して挑戦できる職場づくりを進めるとともに、自律した人材の育成を目指しています。

当社では若手の成長を支えるため、1年目は店部長、2年目は営業次席が日常指導や営業同行を行う「チューター制度」を導入。月1回のチューター定例会では好事例共有やデータ分析を通じて刺激し合える環境を整え、管理職の伴走のもと基礎力から提案力まで着実な成長を促しています。

社員の自律的なキャリア形成を支えるため、当社では専用の学習ポータルサイト「岡三スタディ（通称：岡スタ）」を活用しています。資格学習、業務理解、専門スキル向上、通信講座・eラーニングなど、さまざまな学びの機会にアクセスできる仕組みで、幅広く成長をサポートします。PCやスマホから「いつでも・どこでも・何度でも」利用できるため、自分のペースで着実にスキルを磨ける環境が整っています。

▼AIプラットホーム
AIを活用した育成支援システムを導入しています。AIによる即時フィードバックなどの双方向コミュニケーションにより、学習意欲を高めながら効率的に基礎を固められます。これにより、現場のOJTではより実践的・応用的なトレーニングに集中することが可能となり、早期のレベルアップを強力に支援します。

▼営業社員向け
フォローアップ研修では、受講者一人ひとりの課題解決を目指し、2カ月に1回程度、参加者の声や現場の状況を反映した実践的な内容を提供します。必要な知識やスキルに加え、現場で直面しやすい課題をアンケートやヒアリングを通じて把握し、現場の実情に合った形で研修内容に反映します。ワークエンゲージメントを高め、安心と自信をもって主体的に業務へ取り組める力の強化を図っています。

▼本社社員向け
本社若手社員研修では、全社視点で課題を捉え、定期的に関係部署と連携しながら主体的に業務を推進できる人材の育成を目指しています。業務の本質を見極める思考力や円滑なコミュニケーション力を養い、さらに生成AIやデジタルツールの活用を通じて業務効率化と実務への応用力を高め、本社機能を担うための基礎力を身につけます。