WORK&LIFE

～キャリアは自ら選ぶ～

社員一人ひとりの主体性を軸に、
金融のプロフェッショナルを育んでいる岡三証券。
一方的に指導するのではなく「支援する」という姿勢を
大切にするワーク&ライフを紹介します。

育児制度

活躍し続ける女性が
身近にいてくれたから。

キャリアステップ

真摯に向き合い続けたから、
今の「キャリア」がある。

ワークライフバランス

仕事だけではなく、家族との時間・自身の時間を
重視して働ける「環境」がある。

人事制度

岡三証券グループ
人事戦略部長
阿部直樹

社員一人ひとりが
自ら選べるキャリアと働き方。

岡三証券では、社員一人ひとりのキャリアや社内ポジションを可視化し、自律的なキャリア形成を支援する人事制度を導入しています。働きたい地域や働き方に関する自らの意向を表明できる『キャリアプランシート』の運用を新たにスタートすることで、「生まれ育った地元で働きたい」「両親の介護のために一時的に勤務地を変更したい」といったように、多様な選択肢の中から自身が望むキャリアを「選ぶ」ことができるようになりました。これまで、活躍の場やポジションは会社から社員に与えられることが一般的でした。しかし、新たな制度では、社員一人ひとりが自らの意志で働き方やポジションを選択することができます。人生の設計は自分自身で描くものです。これから入社する皆さんにも、自ら考え、選択することを大切にしてほしいと考えています。挑戦する人に機会と環境を提供し続けるために。また、キャリアのオーナーシップを持ち、自己実現を図れる会社にするために。私たちは皆さんの人生を全力でサポートしていきます。

岡三証券グループ
人事戦略部長
阿部直樹

人生は、
自らの意志で「選ぶ」

岡三証券では、一人ひとりが自らの意志でキャリアを描き、働き方を選ぶことができます。専門性を磨きたい、ライフステージに合わせて働きたい――

生まれ育った
地元で働く

両親の介護のために
勤務地を変更

法人営業で
プロフェッショナルに
成長

金融商品に留まらない
ソリューションを実践

女性活躍

Women’s career design部
富山　菜々実
2018年入社

ひとりじゃない。
女性が活躍できる環境を、
みんなでつくろう。

従業員組合の活動の一環として、Women’s career design部の部長を務めています。主な活動内容は、現場で働く女性が感じているさまざまな想いを共有し、支部や年次を超えた女性同士のつながりをつくることです。子育てをしながら仕事をしている方や、女性管理職の方、また中堅の女性社員の方からスピーチをしてもらい、ランチをとりながらグループワークをするWomen’s meetingというイベントを各地域で開催しています。仕事と子育てとの両立は難しい側面もありますが、もっと多くの女性が活躍し続けるような環境をつくりたいと思っています。ひとりで悩みを抱えるのではなく、みんなでつながることで解決のヒントを見つける。小さなことかもしれませんが、その積み重ねが女性たちの、また、岡三証券の未来につながると信じています。

Women’s career design部
富山　菜々実
2018年入社

子育て支援

子育てしながら働く人の、さまざまなワークスタイルを支援。育児環境はもちろんのこと、
キャリアパスやライフステージに合わせて安心して働き続けることができます。

WLB制度

定量目標・残業なし: 子どもが小学校に就学するまで利用できる制度。定量目標を掲げず、後輩の指導育成や同僚のお客さまフォローに専念し、組織への貢献度を評価します。原則、残業はありません。

育児短時間勤務

小学校６年生まで: 就業時間を最大２時間３０分短縮することができる制度。法定期間は３歳になるまでですが、当社は小学校６年生まで利用できます。また、２時間３０分を分割して取得することも可能です。

産前産後休暇（公休）

産休中も有給: 産前（6週）産後（8週）休暇は公休扱いとなります。産休中は無給の企業もありますが、当社では休暇中も給与が支払われ、子育てする社員を資金面でもサポートしています。

配偶者出産休暇

連続5日間取得: 産休取得対象外の社員において、子の出生後8週間以内に原則、連続5日間取得できる公休です。経済面の不安なく確実に育児に専念できる制度を整えています。

ベビーシッター育児支援

１日最大4,400円支給: 子どもの家庭内保育や保育所などへの送迎といったベビーシッター派遣サービスの利用費をサポート。対象は乳幼児から小学校3年生まで。1日につき最大4,400円を支給。

リテール
2018年入社

わが子の誕生。 かけがえのない瞬間。: 岡三証券では、男性社員の育休取得や配偶者出産休暇の取得が当たり前になっています。コロナ禍で分娩室に入ることはできませんでしたが、愛しい娘の誕生に立ち会えたことは、私にとってかけがえのない瞬間でした。

厚生労働省東京労働局より「子育てサポート企業」としての認定、「くるみん認定」を取得。
2019年2月には女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3段階中2段階目を取得しました。

This is how I work

岡三証券を職場に選んだ女性が
仕事も家庭も幸せであるように、
「これが私の働き方」

育児制度

プライベートバンキング部

兼田恵理
2019年入社

活躍し続ける女性が
身近にいてくれたから。

　入社当時は、結婚や出産といったライフイベントを具体的にイメージしていたわけではなく、働き続けることに対して不安を抱くこともありませんでした。女性が長期的にキャリアを築くことは、社会でも一般的になりつつありましたし、岡三証券には長く働ける環境が整っています。労働組合の組織である「Women’s Career Design部」の活動を通じて、出産後も活躍し続ける女性社員の存在を身近に感じていたため、働き続けることは当たり前だと感じられる環境がありました。
　実際に、産前産後休暇を取得する前には上司との面談を行い、復帰後の働き方やキャリアプランについて相談。業務の引継ぎもスムーズに進み、安心して休暇に入ることができました。休暇中も必要な範囲で職場と連絡が取れる環境があったので、復帰への準備もしやすかったです。

「成果は待つから」上司の言葉が
私に新しい働き方のヒントをくれた。

　時間を惜しまず、やりたいところまで突き詰めることで成果を生み出す。そんなタイプだった私にとって、子育てとの両立によって、限られた時間でしか働けないことは想像以上に大きな変化でした。復帰と同時期に課長に昇進し、「もっとやらなければ」と必要以上に自分を追い込み、時間が足りずに、こなすべき仕事が終わらない。そんな悪循環に陥っていました。
　そんな私を救ってくれたのは、「子育ては想定外の事態に見舞われることもある。まずは自分のことを大事にして、基盤をつくろう。仕事は二の次でいい。成果は待つから。」という上司の言葉でした。その瞬間、「今の自分に合った働き方を見つけよう」と肩の力を抜くことができました。限られた時間の中で全力を発揮し、反省点や改善点があれば次に活かす、そんな前向きなサイクルが生まれました。
　大切にしていることは、「人の力を積極的に借りること」そして「優先順位を明確にすること」です。職場の上司やメンバーはもちろん、家族の支えがあるからこそ、挑戦を続けられる。その感謝を常に忘れず、これからも自分らしく働いていきたいと思っています。

自分らしさを大切に、
キャリアを紡ぐ。

　ライフステージの変化によって、一時的に活躍が難しくなるケースもあります。私自身もそのような経験をしましたし、今後同じ課題に直面するメンバーも出てくるはずです。だからこそ、そうしたメンバーに積極的に手を差し伸べ、いきいきと働けるよう現場の立場からサポートできる人材でありたいと考えています。
　現在、私が所属しているプライベートバンキング部は、富裕層のお客さま向けに資産管理をはじめ、相続や事業承継など多様なソリューションを提供するチームです。ここで活躍し続けるためには、金融商品の知識はもちろん、幅広いビジネス領域の専門性をさらに深める必要があります。私の目標は、長期的な課題解決につながる提案を行い、誰よりも信頼されるパートナーになることです。
　そして、ライフステージの変化を乗り越えながらキャリアを築いてきた自分自身の経験を活かし、後輩や仲間にとって「こうなりたい」と思ってもらえるロールモデルになりたいと考えています。

働き方に正解はありません。結婚や出産などライフイベントを迎えても、自分らしさを軸に選択を重ねることで、キャリアは続けられます。周囲の支えを大切にしながら、挑戦を楽しんでください。

育児制度

プライベートバンキング部
兼田恵理
2019年入社

とっておきの一枚

夫婦の趣味から
家族の楽しみ方へ！

夫婦ともにスキーが趣味だったこともあり、家族で冬の軽井沢へ旅行に出かけました。幼い娘はまだそりでも滑れませんが、雪遊びをしているだけで幸せな気持ちになれました。

ありふれた幸せ

ショッピングモールは
ありふれた幸せに満ちている。

家族が3人そろえば、何をしていても、それは特別な瞬間になります。水族館や動物園、いろいろ楽しめるショッピングモールへのおでかけなど、ありふれた毎日に幸せを感じられています。

ひとりでこっそり？

金曜の夜は
幸せの晩酌タイム。

お酒が好きで、娘が生まれる前は頻繁に友人と飲みに出かけていました。翌日に仕事がない金曜には自宅で晩酌。ワインやハイボールを楽しみます。飲まない夫からすると、理解できない趣味のようです（笑）。

キャリアステップ

真摯に向き合い続けたから、
今の「キャリア」がある。

ワークライフバランス

仕事だけではなく、家族との時間・自身の時間を
重視して働ける「環境」がある。

キャリアステップ

法人部法人部長

伏田麻由
2007年入社

5年後なんてわからない。
私らしく、今を積み重ねる。

　現在、私は関西エリアの支店で法人部長を務めています。しかし、入社時から明確なキャリアビジョンがなく、これほど長く仕事を続けるとは思いませんでした。
　とくに大きな目標はないけれど、目の前の仕事に全力を尽くす。そんな私にも大きな転機が訪れることになります。それは、女性社員だけが集まる研修プログラムに参加したときのこと。将来の目標を聞かれた先輩社員が、「5年後のことなんてわからないわ！」と笑顔で言い切る姿を見て、「私は私のままでいい」と気づかされたのです。
　これだけ実績を残されている先輩でも、この先どうなるかはわからない。お客さまに喜んでいただき、成果を出すことで、見えてくる世界がある。今の私があるのは、自分らしく、目の前のミッションに集中し続けてきた結果だと思っています。

部下から多くを学ぶ。
相手を思いやる心を大切に。

　マネージャーとして、部下のポテンシャルを最大限に引き出し、成果を出す。現在の仕事に大きく活かされているのが、岡三証券の階層別の研修プログラムです。
　とくに印象に残っているのは、匿名で寄せられた「声」をもとに、マネージャー同士でディスカッションを行うプログラムです。どれだけ「良いマネジメントができている」「相手を思いやっている」と思い込んでいても、それは私たちの主観でしかありません。こうした本音に触れる機会が、マネージャーとして成長を遂げる貴重な機会になったと思っています。
　これは、ひとつの例ですが、マネージャーも一人の人間であり、すべてにおいて完璧な人は存在しません。
　日々の業務を通じて、部下から学ぶことも多く、さらなる成長の機会をもらえています。仕事の基本は、相手への思いやり。それは、お客さまに対しても、部下に対しても同じことです。初心を忘れることなく、しっかりと対話を重ねて、解決策を導き出していける存在でありたいですね。

部下の活躍が
何よりの喜びをくれる。

　部長という立場ではありますが、私自身、今でも営業の最前線に立ち続けています。部下に同行することはもちろん、新規開拓を行うこともしばしば。プレーイングマネージャーのような役割を果たしています。
　もっともやりがいを感じるのは、私なりのアドバイスによって、部下たちの活躍に貢献できた瞬間です。ただ、この仕事は思った通りにはいかないものです。一歩踏み出すのを躊躇したり、根拠のない不安に縛られたり。そこに「やるなら今だよ」「大丈夫、自信を持って」と背中を押してあげることも、私たちマネージャーの仕事だと思っています。部下たちの努力が実を結んだ瞬間は、自分のこと以上にうれしさがあります。

キャリアの歩み方は人それぞれですが、会社や上司としっかりコミュニケーションをとっていくことが欠かせません。岡三証券は、一人ひとりの想いを大切にしてくれる「社員大事」の会社です。あなたのやりたいことや望まれていることを理解し合い、応え合っていくことが、夢の実現に向けた第一歩になるはずです。

キャリアステップ

法人部法人部長

伏田麻由
2007年入社

私のモットー

思い立ったが吉日。
考える前にチャレンジ！

思い立ったが吉日！をモットーに生きてます。コンサートに行ったことをきっかけにバイオリンのレッスンを受け始める。モンゴル旅行で馬に乗りたくて、乗馬教室に通う。自分が興味を持ったことを、思ったときに始められる自由に幸せを感じています。

至福の瞬間

大切な仲間たちと
世界の国々を駆けめぐる。

入社時のトレーナーだった女性上司や、同期、支店の同僚といった会社の仲間たちと休暇を合わせて旅行に出かけます。これまでに旅した国は、16か国を数えます。

チームの絆

社員のつながりを
育むイベントが盛りだくさん。

社員同士のつながりを大切にする岡三証券では、さまざまな交流イベントが開かれます。みんなでバーベキューを楽しんだり、ウォーキングイベントで一緒に歩いて帰ったり。ここで育まれた絆は、私にとってかけがえのないものです。

育児制度

活躍し続ける女性が
身近にいてくれたから。

ワークライフバランス

仕事だけではなく、家族との時間・自身の時間を
重視して働ける「環境」がある。

ワークライフバランス

リテール

宮入俊輔
2016年入社
※取材当時

運命を変えたのは
ひとりのお客さま。

　入社後の配属は、東海エリアの支店でした。歴史と文化にあふれた街で、多くのお客さまに恵まれました。キャリアのスタートはきわめて順調。その翌年に大きな「挫折」が待っているとは、想像もしていませんでした。
　アポイントもなかなか取れない。直接、会いに行っても商談につながらない。首都圏エリアの支店に異動となった私は、商習慣やアプローチの違いに悩まされることになります。
　そんな私の運命を変えてくれたのは、ひとりのお客さまとの出会いでした。何度もお客さまのもとへ通い、信頼を築く。金融のプロフェッショナルとして、お客さまの人生に貢献できる提案をする。その結果、大きな取引をいただけることになりました。「営業ではなく、人として、キミを信頼している」という言葉が今でも心に残っています。

今できることを。
素晴らしい仲間と共に。

　私たちの仕事は、今日明日のアクションで、すぐに大きな成果を出せるようなものではありません。大切なのは、「今できることを精いっぱいにやること」です。誰だって、初めて会う人に大切な資産を預けることや、ニーズを打ち明けることはしません。だからこそ、私たちは日々の努力を積み重ねるのです。今、足りていないことに悩む暇があるのなら、１カ月後にできるようになるための方法を考える。岡三証券には、そうした姿勢を持つ仲間がたくさんいます。共に悩み、努力し、成果を出し、称え合う。この素晴らしい仲間とチャレンジする日々は、私にとって何よりの宝物だと思っています。

支えてくれる人がいる。
応えたい想いがある。

　そして今、私は社内表彰で「社長賞」を受賞することができました。この賞は社内のトップセールスに贈られるもの。何よりも大切なお客さまに応えられたことを誇りに思っています。
　これまでのキャリアの中でくじけそうになったことや、「自分にはできない」と自信を失いかけたこともあります。それでもここまで頑張れたのは、お客さまに貢献したいという強い想いと、支えてくれた家族や周囲の仲間のおかげです。
　今後の目標は、チームをけん引していく存在になり、仕事に対する姿勢で周囲の仲間を巻き込んでいきたいです。